如何申请sedex验厂|SMETA 4Pillar验厂|SMETA认证咨询

SEDEX验厂简介
Sedex是一家非盈利性的会员，2001年sedex在英国正式成立，2004年成为一家非盈利组织；2008年在成立办公室。会员遍布于**过150个，拥有38000多家会员，以安全的网络为基础平台，供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的道德供应链数据，致力于在**供应链中推动改善尽责的和符合道德标准的商业惯例。
审核分类：
SEDEX认证分为2-Pillar和4-Pillar，即俗称的2P和4P。区别在于：2P的审核内容包括劳工标准和健康安全两个部分，这两个部分对于任何形式的SMETA审核都是强制要求要审的；4P的审核除了包括劳工标准和健康安全这两个部分，还包括工作条件环境评估和商业道德诚信。工厂要做2P还是4P审核，主要看买家客户的要求，需提前跟客户确认清楚。

SEDEX验厂也是属于社会责任验厂范畴，其与普通的社会责任验厂有很多相同的地方，但是也有自己特别的地方，如每周工作时间的要求。

SMETA认证形式的审核
1）、2-Pillar的审核包括劳工及健康和安全两个部分，这两个部分对于任何形式的SMETA审核都是强制要求被审的。
（2）、4-Pillar的审核包括除了以上部分，还包括环境评估和商业实践。并不是所有的Sedex会员都对这两部分有要求，关键是看供应商要求。

SEDEX验厂对关于企业员工的规定：
1、强制劳动： 企业不可强制员工劳动；
2、健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境；
3、结社自由及集体谈判： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的；
4、行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持；
5、基于种族、社会等级、国籍、信仰、身体疾、性别、性取向、工会会员、归属或年龄之上的歧视；
6、惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为；
7、工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范；
8、薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资；
9、管理系统： 上级管理人员必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
SEDEX收费
费用包含费、第三方的审核费、差旅费、软硬件改善费用等；因企业人员规模、所在省市、所选择的审核、硬件基础条件不一样，收费也是有差异的。
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