宜家验厂咨询，宜家验厂辅导，宜家验厂公司

1.1 童工
供应商不得使用童工。
供应商应建立并保存所有员工的年龄证明文件。
童工定义为雇用儿童工作，而影响其健康成长与发展，并剥夺其接受教育的权利。儿童是指任何年龄低于十五周岁的人，如果当地法律法规规定较高的较低工作或完成义务教育的法定年龄，则以较高的法定年龄为准。如果当地法律法规规定的较低工作年龄是十四周岁，依据对发展中国家的例外条款，则以较低的法定年龄为准。

1.2 强迫性与束缚性用工
不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工或非自愿性劳工。
员工：
- 拥有在供应商场地工作的合法权利。
- 只要履行约定的告知义务，可**雇佣关系，而不受到处罚或被扣减工资。
- 在工作班次结束以后，有离开工厂场地的自由。
- 私人文件或私人物品不能被扣留。
- 不应直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求员工缴纳此类费用，供应商应替员工承担。
- 不能被要求提供押金，不能被拖欠工资，也不允许以束缚员工为目的的提前支取工资或借贷行为。

1.3 商业道德
不允许任何与宜家业务相关的腐败或行贿受贿的事件发生, 不得伪造任何与IWAY相关的官方文件。

1.4 严重的环境污染
不允许产生任何严重的环境污染。严重的环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散，将造成严重后果且
整改困难、费用昂贵的污染。

1.5 严重的健康或安全隐患
防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下。严重的健康或安全隐患是指对员工生命有直接危险或可导致员工*伤害或患病的隐患。

1.6 工作时间
供应商应对所有员工的工作时间和工资进行透明可靠的记录。

1.7 工资
支付给员工的工资应不低于法定较低工资标准。

1.8 员工工伤保险
供应商应给所有员工提供工伤保险，以覆盖工伤事故相关的医疗诊治，并对因工伤事故而造成*性伤残的人员进行赔偿。