SMETA 2Pillar验厂|咨询sedex验厂|SMETA认证顾问公司

SEDEX验厂简介
Sedex是一家非盈利性的会员机构，2001年sedex在英国正式成立，2004年成为一家非盈利组织；2008年在成立办公室。会员遍布于**过150个，拥有38000多家会员，以安全的网络为基础平台，供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的道德供应链数据，致力于在**供应链中推动改善尽责的和符合道德标准的商业惯例。
审核机构：
一般由SEDEX认可的第三方审核公司对工厂进行审核。但需要注意的是，有些买家客户有的要求，具体可询问安佳咨询的人员。如：Walmart需要的机构是APSCA（社会责任审核协会）的会员且审核员是APSCA注册的审核员。Disney只接受以下审核机构审核的SEDEX报告,分别是：ARCHE、 BV、 ELEVATE、 INSITE、ITS、QIMA、SOCIAL , UL。

审核方式：
SEDEX认证的现场审核通常是全通知的，但有些买家客户也会要求完全不通知的审核或带窗口期的半通知审核。安佳咨询建议您提前跟买家客户确认清楚审核的方式，以便更好准备应对。

SEDEX验厂会员类型
A级会员：
    适合于那些希望查看并分析供应链中道德贸易方面信息与数据的组织。特别适合于零售商、慈善机构以及机构。（比如TESCO 超市、Mark & Spencer, 红十字会、伦敦交通局）；
AB级会员：
    这类会员与A级会员比较相似，也希望查看并分析供应链中道德贸易方面信息与数据，但是这类会员也有将信息与在Sedex上的客户分享。特别适合于其供应商的数目或者其自身所拥有的用工场所数目**过5 个的进口商、中间商、大型制造商以及商。（比如利丰贸易公司、雀巢、百事可乐）；
B级会员：
    这类会员是希望输入自己公司信息（自我评估问卷、道德审计以及证证书等）并愿意同客户分享的组织。主要适合于工厂、农场、用工场所（如广告公司、物流公司）以及那些供应商数目少于5 个且根据客户的要求加入这个平台并将其供应商与客户链接起来的企业。（比如包装工厂、物流配送公司、服装加工厂、水果种植园）。

SEDEX验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得**过60小时，每周至少休息。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
通过SEDEX验厂审核有如下优势:
1、SEDEX认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的*二审核,节省费用。
2、建立国际公信力，提高了企业形象。
3、稳固了与采购商的合作关系，并拓宽新市场。
4、更大程度符合了当地的法规要求。
5、使消费者对产品建立了正面的情感。
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