RBA认证,即“责任商业联盟”,英文全称:Responsible Business Alliance,是电子行业的社会责任审核标准。2017年10月17日,EICC 电子行业公盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition)宣布组织重塑并更名为责任商业联盟(RBA)。同时,RBA责任商业联盟行为准则 6.0 版也可以被视为**电子产品供应链的、环境与道德的行为规范。RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。RBA审核分为三种类型:VAP、非VAP、CAM(介于另外两种之间)。VAP可以理解为在线,非VAP可以理解为离线,CAM则是前端(申请、缴费等)在线,报告/结果/CA离线(给客户)。RBA的审核结果判定:打分制,总分200分,一般客户要求拿到140-160分,要求做到160分以上,甚至180分起的都有,具体以客户要求为准。
RBA认证的实际意义
RBA的企业愿景是根据应用标准化为全部参加ICT物流系统生产制造的公司产生更强的社会发展、经济发展和自然环境层面的经济效益,在其中也为消费者和经销商产生更高的率和生产主力,另外改进了职工的办公环境、推动本地的社会经济发展和环境保护。
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RBA认证,即“责任商业联盟”,英文全称:Responsible Business Alliance,是电子行业的社会责任审核标准。2017年10月17日,EICC 电子行业公盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition)宣布组织重塑并更名为责任商业联盟(RBA)。同时,RBA责任商业联盟行为准则 6.0 版也可以被视为**电子产品供应链的、环境与道德的行为规范。RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。RBA审核分为三种类型:VAP、NON-VAP、飞利浦RBA。
RBA的审核结果判定:打分制,总分200分,一般客户要求拿到140-160分,但有些客户要求拿到160分以上,少数要求做到180分以上的,具体以客户要求为准。
RBA准则由五个部分组成。A、B和C部分分为概述了劳动以及环境的标准。D部分描述了与商业道德相关的标准;E部分概述了遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
A、劳工标准;
B、健康和;
C、环境;
D、商业道德;
E、管理系统;
A、劳工
关键文件清单
? 营业执照
? 设施布局和平面图
? 流程说明/图表
? 过去 12 个月内设施的变化
? 过去 12 个月的生产/服务概览、数量、新设备
? 组织结构图及职责
? 集体谈判协议(现行有效)
? 员工手册
? 新工人培训材料
? 空白雇佣合约
? 工人登记册,包括尽可能多的信息(员工分类——按职位、国籍、雇佣条件(直接雇
用、通过劳工机构、学生工、实习生……),提供的住宿
? 所有合法的许可、执照、授权
? **机构的豁免
? 有效的管理体系证书
? 上次**提交的报告(劳工、道德、健康与、环境)
? 风险管理流程(劳工、道德、健康与、环境)
? 应急响应(所有紧急情况)和业务连续性和恢复计划
? 有害物质清单
? 危险废物清单
? 纠正行动计划(在过去 12 个月内完成或正在进行中)
可供现场审核员使用的少文件和记录(审核开始)
审计科 条款
基本信息 一般设施信息
? 设施布置图和图纸
? 设施内的过程和建筑物的描述
? 过去 12 个月内设施的变化
? 过去 12 个月的生产/服务概览、数量、新设备、新许可证
? 向工人传达 RBA 守则条款
? 与供应商 RBA 准则的一致性进行沟通
? 与供应商签订的关于 RBA 规范一致性的合同要求
? 验证供应商执行 RBA 代码要求的证明
可供现场审核员使用的少文件和记录(审核开始)
审计科 劳动规定
A1 自由选择业
? 与劳务中介、劳务中介、劳务提供者的合同
工人(劳动)合同示例
*雇员
受薪雇员
时薪,雇员
临时员工/工人
季节性(如适用)工人
未成年员工
学徒
外籍劳工 (FMW)
职业雇员(如适用)
业记录,包括年龄证明、明和**工作人员许可
证
招聘/雇用流程/程序
雇员和信贷计划的文件
A2 避免童工
? 公司关于保护青年工人和适当工作时间/轮班的政策
低雇佣年龄政策
获取和验证年龄文件证明的程序
培训和学徒计划的记录
学校出勤记录以及公司支付的任何学费或书本费
未成年工保护程序
可供现场审核员使用的少文件和记录(审核开始)
审计科 劳动规定
A3 工作时间
? **机构签发的非传统工作时间许可或加班豁免
提供给工人的信息,说明工作时间和加班的法律要求
工作时间政策
分配和控制加班时间的流程
? 工作时间登记流程/程序(计时....)
? 工人考勤卡或时间表(近 12 个月)
员工同意加班的证据(例如,签署的声明)
加班沟通证明
A4 工资和福利
? 提供给工人的信息,说明工资、扣除额、计算和福利
有关如何为每个工作设定工资的信息/示例
纪律处分工资和奖金奖励的做法
津贴清单,例如 食物、住宿和程序
计件费确定和计算程序
工人供款清单和程序
当地低工资定义
过去 12 个月的工资记录或工资单,显示工人的所有扣除额、
供款、收入和汇款
为工人购买所有适用保险的证明
员工产假/陪产假政策证明
更多内容请联系我们。为您提供RBA认证流程报价和相关资讯。
如何选择RBA认证公司?
选择咨询()机构与认证机构不同,认证机构还可以在官x查询是否有资质,而咨询机构是没法从哪个官x查询其资质的。通常选择一个咨询合作伙伴,可以看下其营业执照是否合规,可以从一定程度上Gui避一些风险。
在选择咨询合作伙伴时,建议企业还可以从以下三方面进行考察。
*-点,经验和人员规模,业界诚信且有实力的咨询公司通常在经验和人员配置上有一定优势,从业较早、有一定人员规模且拥有多家工厂经验的咨询老师,对于企业完善资料、指导硬件整改等有**的心得,协助企业*拿到相关报告/证书更加有**。
*二点,看咨询费用,要相信一分钱一分货,互联网时代,咨询行业的价格都是透明的,随着市场的波动,认证价格基本都是在一个很小的区间内波动。如果认证公司给出的价格明显低于正常的市场价格,企业得要好好商榷了。选择咨询伙伴,不能完全看谁价格低选谁,市场上不乏有些许机构为抢单做不实的包装保证等,咨询机构很大一部分投入咨询老师身上,培训、学习、维护与各机构的关系,都是为了更好的为企业服务。一些收价低的机构,甚至会雇佣一些没什么经验或者从业很晚的咨询老师/咨询助理做,其效果差异显而易见。还有一些不负责任的机构只为了单量,根本不重视和处理好审核关系,导致企业认证/验厂不通过的风险高了。所以企业一定要选择正规、有实力的咨询机构,毕竟任何一家经营起来的咨询机构都要运营成本,选择合理价位的机构,才能更放心的获证。
*三点,服务,这一点至关重要,企业不单单要看认证/验厂的结果,更要了解,过程中需要做哪些事,具体工作量是多少,哪些需要自己做,哪些需要咨询机构指导,双方是怎么配合的,这样企业才能充分规划日程安排,不至于跟公司业务产生冲突,包括认证/验厂过后包含的哪些增值服务,选择一家服务完善的咨询机构,能给企业带来更加可靠的服务。
通常来讲,大一点的咨询机构成本比较高,特别是全职咨询师团队的,所以注定着他们的单价不会是市场x的那一家。找咨询机构的时候也可以问下企业中做过认证/验厂的朋友,这样会更好一点,如果您此时需要找一家咨询机构免费报价,不妨考虑下我们。
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欢迎来到深圳市博邦企业管理咨询有限公司网站, 具体地址是广东省深圳市宝安区西乡大道和宝源路交汇处*大道B座(写字楼)13M,联系人是林美花。
主要经营深圳市博邦企业管理咨询有限公司主要从事:Sedex验厂审核、RBA认证、Higg验证、验厂咨询、amazon验厂、Elevat验厂、RBA认证、GRS认证、BSCI认证等认证验厂业务。。
单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。
我们公司主要提供BSCI,GRS认证是什么,amazon验厂,Sedex验厂审核,RBA认证费用,Elevat验厂,Higg验证,验厂咨询等服务,我们确信,凭借我们的专业服务和良好的协调、沟通能力,使客户在经营生产中顺利进行,协助客户不断成长,在合作中与客户实现共赢。欢迎您致电咨询!