RBA是由电子产品、零售、汽车和玩具等行业组成的非营利机构,其目的是为了确保行业供应链的工作环境,工人受到尊重并确保其基本利益,建立标准化的社会责任感行为规范,以及对生产流程及环境负责。利用一系列的RBA培训和评估工具以支持电子供应链在社会、环境和道德责任中不断改进。
RBA申请流程:
1、发起申请:验厂一般由客户发起,或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。
2、递交申请:由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。
3、确认审核:客户同意此次审核,并*相关的审核机构。
4、支付审核费:工厂向审核机构支付相关的费用(如审核费,差旅费)
5、审核排期:审核公司在收到审核费用后,会向工厂发出一份审核问卷,及确认函,由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷,审核公司制定一个审核计划,并在公司内部作出一个审核任务计划,包括审核员、审核日期的安排。
6、实施审核:在*的审核日期或审核通知期,审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。
RAP审核范围
RBA VAP
通常是指“营业执照”下的所有现场(全部建筑物、区域),但在以下情况下可以有适当的限制:
现场有**过40,000名工人
现场的某些作业是完全无关的行业
由于专有或保密原因不能进入现场的某一部分(必须向APM提交来自受限区域客户的书面拒绝证明才接受此原因)
现场的不同部分具有不同的管理体系、管理团队,或者在两个部分之间有**过5.0公里的隔离带
基于不同的法律实体或许可运营
RBA Non-VAP
通常和被审方的客户沟通确认,多数客户接受只审核他们的专属区域:
专属区域是指该客户专属的生产区域,公共的支持设施和管理功能不能排除在外。
RBA Non-VAP认证流程及时间
1.审核公司收到客户的询问,了解被审方的风险程度及审核范围内的员工人数
2.确定现场审核人数,至少增加一天的报告时间
3.用Agreement发出报价
4.安排审核时间
5.实施审核
6.在20工作日内提交报告给审核委托方
RBA认证,即“责任商业联盟”,英文全称:Responsible Business Alliance,是电子行业的社会责任审核标准。2017年10月17日,EICC 电子行业公盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition)宣布组织重塑并更名为责任商业联盟(RBA)。同时,RBA责任商业联盟行为准则 6.0 版也可以被视为**电子产品供应链的、环境与道德的行为规范。RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。RBA审核分为三种类型:VAP、NON-VAP、飞利浦RBA。
RBA的审核结果判定:打分制,总分200分,一般客户要求拿到140-160分,但有些客户要求拿到160分以上,少数要求做到180分以上的,具体以客户要求为准。
RBA准则由五个部分组成。A、B和C部分分为概述了劳动以及环境的标准。D部分描述了与商业道德相关的标准;E部分概述了遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
A、劳工标准;
B、健康和;
C、环境;
D、商业道德;
E、管理系统;
A、劳工
关键文件清单
? 营业执照
? 设施布局和平面图
? 流程说明/图表
? 过去 12 个月内设施的变化
? 过去 12 个月的生产/服务概览、数量、新设备
? 组织结构图及职责
? 集体谈判协议(现行有效)
? 员工手册
? 新工人培训材料
? 空白雇佣合约
? 工人登记册,包括尽可能多的信息(员工分类——按职位、国籍、雇佣条件(直接雇
用、通过劳工机构、学生工、实习生……),提供的住宿
? 所有合法的许可、执照、授权
? **机构的豁免
? 有效的管理体系证书
? 上次**提交的报告(劳工、道德、健康与、环境)
? 风险管理流程(劳工、道德、健康与、环境)
? 应急响应(所有紧急情况)和业务连续性和恢复计划
? 有害物质清单
? 危险废物清单
? 纠正行动计划(在过去 12 个月内完成或正在进行中)
可供现场审核员使用的少文件和记录(审核开始)
审计科 条款
基本信息 一般设施信息
? 设施布置图和图纸
? 设施内的过程和建筑物的描述
? 过去 12 个月内设施的变化
? 过去 12 个月的生产/服务概览、数量、新设备、新许可证
? 向工人传达 RBA 守则条款
? 与供应商 RBA 准则的一致性进行沟通
? 与供应商签订的关于 RBA 规范一致性的合同要求
? 验证供应商执行 RBA 代码要求的证明
可供现场审核员使用的少文件和记录(审核开始)
审计科 劳动规定
A1 自由选择业
? 与劳务中介、劳务中介、劳务提供者的合同
工人(劳动)合同示例
*雇员
受薪雇员
时薪,雇员
临时员工/工人
季节性(如适用)工人
未成年员工
学徒
外籍劳工 (FMW)
职业雇员(如适用)
业记录,包括年龄证明、明和**工作人员许可
证
招聘/雇用流程/程序
雇员和信贷计划的文件
A2 避免童工
? 公司关于保护青年工人和适当工作时间/轮班的政策
低雇佣年龄政策
获取和验证年龄文件证明的程序
培训和学徒计划的记录
学校出勤记录以及公司支付的任何学费或书本费
未成年工保护程序
可供现场审核员使用的少文件和记录(审核开始)
审计科 劳动规定
A3 工作时间
? **机构签发的非传统工作时间许可或加班豁免
提供给工人的信息,说明工作时间和加班的法律要求
工作时间政策
分配和控制加班时间的流程
? 工作时间登记流程/程序(计时....)
? 工人考勤卡或时间表(近 12 个月)
员工同意加班的证据(例如,签署的声明)
加班沟通证明
A4 工资和福利
? 提供给工人的信息,说明工资、扣除额、计算和福利
有关如何为每个工作设定工资的信息/示例
纪律处分工资和奖金奖励的做法
津贴清单,例如 食物、住宿和程序
计件费确定和计算程序
工人供款清单和程序
当地低工资定义
过去 12 个月的工资记录或工资单,显示工人的所有扣除额、
供款、收入和汇款
为工人购买所有适用保险的证明
员工产假/陪产假政策证明
更多内容请联系我们。为您提供RBA认证流程报价和相关资讯。
RBA VAP审核的分数
VAP审核总分200分,施行制的审核:
Priority(**不合格项):扣20分
Major(严重不符合项):扣4分
Minor(轻微不合格项):扣1分
Rist of NC(不合格风险):不
得分=200*(符合的条款书+不适用的条款数+不符合风险项数)/(85-不在审核范围的条款数)-20***不符合数-4*严重不符合数-1*轻微不符合数
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