日照COSTCO验厂|costco审厂服务|Costco验厂*机构

Cosco验厂产生背景：
        随着国际市场的变化，原有订单已无法满足生产需求，为此我们必须在欧m市场寻求更广的空间。然而，在欧m消费者心中，品牌代表优良的品质和服务外，也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为，因此就产生了Costco验厂。因此，只有通过Costco验厂，才能接到更多的订单，而客人要求遵守的行为准则恰恰又是不符合我们实际工作的，因此，不仅需要大家的一起努力，提高Costco验厂意识，更需要Costco验厂负责人及工厂人员给予更多的支持和足够的信心。Costco验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的《Costco供货商行为守则》。
Costor验厂时注意以下重要问题点：

Costco验厂如何准备？
shou先要学习该客户的具体审核要求，其次要根据自身工厂情况进行准备，而不能简单地去拷贝参考其他工厂的资料，z后，如果自己没有相关经验也没有把握的话，可以寻求有成功经验的咨询公司协助。但z重要的是，工厂需要具备基本的硬件条件，同时要充分配合，才能*审核接单出货。

Costor验厂时注意以下重要问题点：
1. 公司合法性：客户通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2. 童工和未成年供：客人jue对禁止公司雇佣未满16周岁的童工，能接受雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有**部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3. 歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及z近6个月离职的人事档案及安全合同。
4. 工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以**过60个小时。
5. 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的z低工资标准。客人一般会查看z近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6. 惩戒性措施：客人 不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7. 健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件，对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8. f恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

COSTCO质量验厂主要涵括以下内容：
管理承诺和持续改善
风险评估
质量管理体系
工厂和设施管理
产品控制
产品测试和产品声明
过程控制
Costco GMP验厂一般由哪家机构来审核？
COSTCO GMP*的机构主要有三家：ITS、SGS和BV，具体由。哪一家由Costco具体*，每家审核采用的标准还不太一样，这个和其他验厂是大的区别。
Costco社会责任验厂等级划分：
1、接受/绿灯HighPerformance（90~100分）  （合格）
2、有瑕疵/黄灯IntermediatePerformance（70~89分） （合格）
3、需改进/橙灯LowPerformance（40~69分）
4、（不合格）严重/红灯Critical（0~39）
Costco-GMP质量验厂等级划分：
1、85分以上，没有MAJ和CRI项视为通过。即有效期一年；
2、没有MAJ和CRI问题，一般MINOR和MODERATE加起来不**过25个问题点，一般可通过；
3、如果有MAJ和CRI项，分数再高都会不通过，三个月后需重审。
（合格）接受/绿灯HighPerformance（90~100分）
（合格）有瑕疵/黄灯IntermediatePerformance（70~89分）
（合格）需改进/橙灯LowPerformance（40~69分）
（不合格）严重/红灯Critical（0~39）
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