rba验厂标准_RBA VAP验厂_RBA验厂审核机构

RBA认证介绍
　　电子产业公盟(EICC)，致力于改善社会，环境和条件在他们的**供应链企业组成的非赢利联盟宣布，它已成为负责任的商业联盟(RBA)。从此EICC认证变更为RBA认证。其实现在所说的RBA认证是以前的EICC体系认证。
　　RBA认证旨在电子行业的**供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。随着其范围、计划和审核工具的不断扩展，EICC转变为电子行业公盟。从那时起，其影响力、能力、重点领域和会员数量获得大幅度增长。本次向责任商业联盟的转变，标志着组织已向下一个发展阶段迈进。EICC向RBA的演进是因为其认识到，电子产品在不同产品中的使用越来越普遍，而这些公司具有相似的供应链，并有着共同的道德商业实践目标。随着它利用佳实践，跨行业合作以及其成员的集体努力，新将让组织进一步壮大。
　　RBA是由致力于改善其**供应链中的社会，环境和道德条件的公司组成的非营利联盟。RBA制定了《行为准则》以及一系列计划，培训和评估工具，以支持持续改进。该组织的业务遍及**，在北美，欧洲和亚洲设有办事处。
　　所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包商中，包括提供合同工的供货商。
RBA 行为准则的原则
RBA 行为准则包括五大部分、43 条关键原则：
劳工
自由选择职业
青年员工
工作时间
工资与福利
人性化的待遇
无歧视
结社自由
健康和
职业
应急准备
与疾病
行业卫生
体能要求高的工作
机器维护
卫生、食品和住房
健康和通信
环境
环境准许与报告
预防污染，减少资源使用
有害物质
固体垃圾
气体排放
材料限制
水资源管理
能源消耗和温室气体排放
道德
企业诚信
无不当得利
信息公开
知识产权
公平的业务、广告与竞争
身份和无保护
负责任的矿物质采购
隐私
管理体系
公司承诺
管理的义务和责任
法律与客户要求
风险评估与风险管理
改进目标
培训
沟通
员工反馈、参与和不满
审核与评估
纠正行动措施
文档与记录
供应商责任

RBA认证关于环境要求:
1、环境许可与报告：
应获取、维护并更新所有必需的环境许可证(如排放监测)、批准文书及登记证, 并遵守其运营和报告要求。
2、预防污染和节约资源：
应在源头上或通过实践(如改进生产、维护和设施I艺，替换材料、节约资源、材料回收和再利用)减少和消除所有类型的资源耗费和污染(包括水和能源)。
3、有害物质：
应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他材料，确保其得到处理、运输、 存储、使用、回收或再利用和处置。
4、废水与固体废物：
参与者应采取系统化的方法来鉴别、管理、减少和负责任地处置或回收固体废物(非有害物质)。作业活动、工业流程和卫生设施产生的废水在排放或处置前，需按要求进行性质识别、监测、控制和处理。此外，还应采取措施减少废水产生。参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测。
5、废气排放：
经营过程中产生的挥发性**化学物质、气溶胶、腐蚀物、粉尘、消耗臭氧层的化学品和燃烧副产物等废气排放，需在排放前按要求进行性质识别、常规监测、控制及处理。参与者应对其废气排放控制系统性能进行常规监测。
6、材料限制：
参与者应遵守所有关于禁止或限制在产品和制造过程中使用特定物质(包括有关回收和处置的标识)的适用法律法规和客户要求。
7、暴雨管理：
参与者应采取系统化的方法来预雨径流污染。参与者应防止非法的排放和泄漏物质进入排水渠。
8、能源消耗和温室气体排放：
应在工作场所级和/或企业级对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。参与者应寻求具有成本效益的方式以提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。

RBA认证流程及时间
　　RBA VAP
　　1.在RBA网站上注册
　　2.缴费（年费每年250美金，需要美金账户或者万事达信用卡支付）
　　3.在线填写自我SAQ (注意：是公司和工作场所两个SAQ)
　　4.发起审核（包含向RBA支付审核费用）
　　5.签署RBA发送的附件并上传
　　6.RBA委托的审核公司实施现场审核（离注册约1个月后）
　　7.报告发布（现场审核结束后21-38天，若支付了1个人天的报告费用，报告会在21自然天内发布，否则38自然天左右）

关键文件清单
? 营业执照
? 设施布局和平面图
? 流程说明/图表
? 过去 12 个月内设施的变化
? 过去 12 个月的生产/服务概览、数量、新设备
? 组织结构图及职责
? 集体谈判协议（现行有效）
? 员工手册
? 新工人培训材料
? 空白雇佣合约
? 工人登记册，包括尽可能多的信息（员工分类——按职位、国籍、雇佣条件（直接雇
用、通过劳工机构、学生工、实习生……），提供的住宿
? 所有合法的许可、执照、授权
? **机构的豁免
? 有效的管理体系证书
? 上次**提交的报告（劳工、道德、健康与、环境）
? 风险管理流程（劳工、道德、健康与、环境）
? 应急响应（所有紧急情况）和业务连续性和恢复计划
? 有害物质清单
? 危险废物清单
? 纠正行动计划（在过去 12 个月内完成或正在进行中）
可供现场审核员使用的少文件和记录（审核开始）
审计科 条款
基本信息 一般设施信息
? 设施布置图和图纸
? 设施内的过程和建筑物的描述
? 过去 12 个月内设施的变化
? 过去 12 个月的生产/服务概览、数量、新设备、新许可证
? 向工人传达 RBA 守则条款
? 与供应商 RBA 准则的一致性进行沟通
? 与供应商签订的关于 RBA 规范一致性的合同要求
? 验证供应商执行 RBA 代码要求的证明
可供现场审核员使用的少文件和记录（审核开始）
审计科 劳动规定
A1 自由选择业
? 与劳务中介、劳务中介、劳务提供者的合同
工人（劳动）合同示例
*雇员
受薪雇员
时薪，雇员
临时员工/工人
季节性（如适用）工人
未成年员工
学徒
外籍劳工 (FMW)
职业雇员（如适用）
业记录，包括年龄证明、明和**工作人员许可
证
招聘/雇用流程/程序
雇员和信贷计划的文件
A2 避免童工
? 公司关于保护青年工人和适当工作时间/轮班的政策
低雇佣年龄政策
获取和验证年龄文件证明的程序
培训和学徒计划的记录
学校出勤记录以及公司支付的任何学费或书本费
未成年工保护程序
可供现场审核员使用的少文件和记录（审核开始）
审计科 劳动规定
A3 工作时间
? **机构签发的非传统工作时间许可或加班豁免
提供给工人的信息，说明工作时间和加班的法律要求
工作时间政策
分配和控制加班时间的流程
? 工作时间登记流程/程序（计时....）
? 工人考勤卡或时间表（近 12 个月）
员工同意加班的证据（例如，签署的声明）
加班沟通证明
A4 工资和福利
? 提供给工人的信息，说明工资、扣除额、计算和福利
有关如何为每个工作设定工资的信息/示例
纪律处分工资和奖金奖励的做法
津贴清单，例如 食物、住宿和程序
计件费确定和计算程序
工人供款清单和程序
当地低工资定义
过去 12 个月的工资记录或工资单，显示工人的所有扣除额、
供款、收入和汇款
为工人购买所有适用保险的证明
员工产假/陪产假政策证明
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RBA VAP审核的分数
VAP审核总分200分，施行制的审核：
Priority（**不合格项）：扣20分
Major（严重不符合项）：扣4分
Minor（轻微不合格项）：扣1分
Rist of NC（不合格风险）：不
得分=200*（符合的条款书+不适用的条款数+不符合风险项数）/（85-不在审核范围的条款数）-20***不符合数-4*严重不符合数-1*轻微不符合数
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